让更多年轻人留得住、干得好
——乌兰察布市化德县人民检察院往深往实推进从优待检
“这里有着家一般的温暖，大家工作的氛围就和家人之间一样。”2023年从赤峰市考录到化德县人民检察院的检察官助理李晓旭说。要想工作干得好，就必须有能留得住年轻人的条件。该院从食宿、到办公环境、从素能提升到情感关怀，再到职业激励，以“一揽子”从优待检措施，让更多年轻人留得住、干得好，打造一支专业化、职业化的检察队伍。
一、以老带新传帮带、师徒结对互进步
“来到这里是一个‘小白’，经过师傅三年手把手的教，现在的我都可以在全市的比赛取得名次了。”在该院工作刚满三年的办公室科员郇磊很是感慨。
2021年，郇磊来到化德检察院，成为一名检察人员。“刚接手工作时，没有文字工作经验，办公室的工作千头万绪，实际上我的内心满是慌张。”郇磊说，是办公室的“老前辈”从会场布置、上传下达，再到文件起草、材料撰写，一步步帮助他成长，不仅让他快速熟悉了工作，也基本达到了“开口能说、提笔能写、遇事能办”的要求。
2020年以来，该院退休10人，新招录22人，90后占全院人员比例43%，人才队伍面临“青黄不接”的难题，院党组经过反复研究，选拔一批工作经验丰富的“师傅”进行师徒结对，正式开始“以老带新、新老互助”。“年轻人有朝气、有活力、脑子灵活、运用新技术的能力也较强，对检察工作质效整体提升很有帮助。”该院党组书记、检察长尹旭东说，原先，一些老检察人员对电脑的运用不够熟练，看卷宗都是别人帮忙从电脑上打印下来，对关键词检索等功能根本不会使用。几年来，在年轻检察人员的带动下，师傅们已经学会了使用各种电子表格、各种业务系统，对于一些利用高科技犯罪的审查工作也有了进一步的认识，“徒弟们”呈现出快速成长的状态，掌握了事实认定、证据采信、办案流程、文书制作、文字撰写等基本的技能。
二、环境改善年年抓、生活工作两便利
“我是2021年来到这里工作的，刚来时正值沙尘季节，办公桌一天擦两次还是满满的沙土，条件确实和其他检察院没法比，看现在，窗明几净、冬暖夏凉，工作生活便利了许多。”从鄂尔多斯市达拉特旗法院考录到这里的检察官助理侯建林在一次青年座谈会上这样谈到自己的体会。
2021年，新一届党组组建伊始，就把改善办公生活条件、营造拴心留人环境作为全院大事来抓，想方设法让年轻人留下来。2021年，加装了外墙保温，一改过去冬季在屋里直跺脚的情况；2022年，对食堂、宿舍进行了全面升级改造，解决了外地人员食宿、洗衣、淋浴等基本生活需求；2023年，对门窗、照明灯具进行了更换，翻阅的案卷再也不会因窗户“跑风漏气”而夹杂着黄沙，也不会因灯光昏暗导致晚上加班看不清卷宗。
三、情感关怀建队伍、职业激励勇争先
“如何让年轻检察人员、尤其家在外地的同志对咱们这个集体有归属感。”这成为了摆在每个班子成员案头上的问题，经过不断探索，该院建立了“N+1”队伍建设模式，“N”暨各种活动，“1”暨职业激励，该院不止想让更多年轻人留得住，更想让他们干得好。经常性举办歌咏、演讲、知识竞赛、朗诵等活动，与其他单位举办单身联谊会更让这些外地的单身检察人员把心留在了这里，三年来，有4名外地青年在化德安了家。
谈到职业激励，就必须要谈到该院的两个“招牌”，助力法考和“干枝梅”品牌。
2021年，最高检调研内蒙古检察工作的一次座谈会上，该院助力法考的举措，受到最高检领导的高度评价，并由此开启了由最高检牵头的全国检察机关法考助力行动，三年来，有7人取得法律职业资格证书，通过率75%。同年，最高检公众号和检察日报对该院队伍建设情况进行了专题报道《满满“精气神”哪里来？一起走进这个有故事的检察院》，反映了该院多措并举、将提振精神走在了前头的生动事例。
“干枝梅”，这个看似陌生的词语，实则在上世纪八十年代可谓是享誉大江南北，当时驻扎该县的原北京部队守备一师官兵克服干旱、风沙、暴雪等困难，爬冰卧雪，孕育并发扬了“吃苦耐劳”的“干枝梅”品格，中央电视台多次播出守备一师官兵“艰苦奋斗,扎根边疆”的事迹，“干枝梅”由此传遍大江南北，激励着一代代化德儿女攻坚克难、艰苦奋斗。该院党组将吃苦耐劳的“干枝梅”品格确定为检察文化之魂，带领全院人员不断吃苦耐劳、攻坚克难，组建“干枝梅”攻坚队，传承红色基因，打造“干枝梅”检察文化新高地，在精神层面将全院人员拧成了一根绳。“去年，我被评为弘扬“干枝梅”品格先进个人，绩效奖金明显比前年多了不少，这一年的辛苦工作能够被认可，很开心。”被评为2023年度先进个人的书记员郭丽娜由衷地感慨。该院将绩效考核与平时日常工作紧密联系，分身份、部门、岗位设置差异化指标，设置弘扬“干枝梅”加分项，让考核更具有针对性和体现实绩，让能力强、业务精、办事勤、敢于攻坚克难的人员从精神到物质都能够被激励、被认可，进而形成全院比学赶超的浓厚氛围。
“从优待检，待的不止是检察人员，待的是高质效办案，待的是检察事业。”尹旭东检察长说，让这些年轻人留得住、干得好，吸引更多的年轻人到这里工作，才能让全院工作有源头活水，再也不会出现人才断层的情况了。
